Pour qui ?

• Coachs débutants ou en reconversion souhaitant structurer leur pratique
• Managers, thérapeutes, formateurs voulant intégrer la posture coaching
• Accompagnants du secteur médico-social cherchant à professionnaliser leurs interventions

Objectifs pédagogiques

À l’issue de ce stage, vous serez capable de :

• Poser un cadre de coaching clair (contrat, éthique, limites, déontologie)
• Adopter la posture coach (écoute active, questionnement puissant, reformulation)
• Utiliser des outils simples de performance (objectifs, croyances, plan d’action)Programme détaillé

Jour 1 – Cadre et posture

• Icebreaker « mini‑coaching express » : en binômes, chacun coach l’autre 10 minutes sur un sujet léger
• Apports théoriques : cadre déontologique, structure d’une séance, différence coaching/thérapie/conseil
• Jeux de rôle d’entretiens structurés avec grilles d’observation
• Atelier « les 3 niveaux d’écoute » : exercices pratiques en triades

Jour 2 – Outils de cadrage et questionnement

• Outils de cadrage d’objectifs (SMART+, écologie, bénéfices/risques, hiérarchie des besoins)
• Atelier « questions puissantes » : création collaborative d’un deck de questions par les participants
• Pratique du feedback structuré et de la reformulation
• Supervision en petits groupes de cas apportés par les participants

Jour 3 – Croyances et mises en situation

• Introduction aux croyances limitantes et recadrages type APR (Académie Performance et Réussite)
• Protocole de transformation des croyances en séanc
• Mises en situation filmées puis débriefing collectif avec grille d’analyse
• Plan de progression personnel sur 3 mois (compétences à renforcer, pratique, supervision)